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为了让日本年青东谈主报考公事员，日本政府操碎了心。
最新的举措是，增多假期。
据新华社报谈，为了增多公事员岗亭的诱骗力，日本16个地区的政府部门依然履行或臆想引入“作念四休三”弹性使命制。
所谓“作念四休三”，便是在每周使命总时长不变、工资不变的前提下，将某一使命日的使命时候分管至其他使命日，从而使每周可多休息一天。
琢磨词，哪怕多休息一天，日本东谈主也不思当公事员：日本公事员报考东谈主数创下12年来的新低，同期，凭据《日本经济新闻》的打听，杰出一半受访者反对“上四休三”。
57%受访者反对
最早试点“上四休三”轨制的，是位于东京皆市圈的茨城县。早在2024年4月，该地区就示意，公事员可以通过每天增多2小时使命时候，在总上班时候不变的情况下，交流一周多休一天。
不外，据媒体爆料，初试点的恶果不太好，茨城县7000名政府职员中，执行参与者仅28东谈主。
本年1月，大阪、奈良等地也不绝跟进，东京皆、岩手县、秋田县、群马县等地，则臆想本年4月起引入该轨制；宫城县和爱知事将于将来两年内运行履行。而日本国度级公事员则将在2025财年（2025年4月1日至2026年3月31日）内履行这一轨制。
凭据东京皆政府决议，“作念四休三”使命制适用对象为政府公事员。畴昔，这些公事员“作念五休二”。新的使命制履行后，在确保四周使命时长达到155小时的前提下，他们可以聘任每周使命四天并休息三天。
日本总务省合计，这么配置弹性使命制，可以让公事员们愈加目田地安排愚弄我方的时候，兼顾生计和使命。
但对于这项举措，日本东谈主的反应一般。
有东谈主担忧，政府部门职员休息日增多，大约会导致各部门东谈主手不及，进而影响服务和使命。
还有东谈主指出，看起来似乎多休息了一天，执行上使命总时长莫得变化，使命日还多出了特别的使命时候。比如，又名公事员需要周一至周四每天要使命近10小时，才可以聘任在周五休息。
“与其让我高强度使命后休3天，还不如每天准点险阻班呢。”一位日本年青东谈主向媒体牢骚谈。
在《日本经济新闻》的打听中，57%的受访者反对“上四休三”，赞叹的东谈主唯有37%。
甚而不少日本族庭主妇也反对这个使命制。原因是她们合计，股指期货配资让生计自理能力差的丈夫多休息一天在家，不仅没主张分担家务，反而会增多特别的使命量。
报考立异低
日本的考公热正在落潮。日本东谈主事院发布的数据败露，2024年过活本国度公事员教训一般岗亭的报考东谈主数为2.42万东谈主，同比减少7.9%，创下12年以来以来的新低。
凭据日本总务省贵府，日本国度公事员详尽职岗亭为7.5：1，特别于每8个东谈主考中一个东谈主。在日本47个省级（皆谈府县）政府中，有45个反馈莫得完成招聘臆想。与其它竞争浓烈的亚洲国度比，思要在日本当上公事员可谓笃定泰山。
日本公事员待遇中规中矩。此前，日本政府依然划分于2022年、2023年和2024年为公事员上调薪水了，但愿借由改善公事员待遇，来诱骗更多年青东谈主。
凭据日本总务省的数据，日本国度公事员平均年薪已达到630万日元（约合东谈主民币32万元），地点公事员578万日元（约合东谈主民币28万元），皆高于日本办事东谈主口的平均年薪414万日元（20万元），这个数额略低于大企业，但高于中小企业。
为什么待遇可以的情况下，年青东谈主依然看不上这个铁饭碗？
很热切的原因便是加班太多。日本曾公布一个数据，近4成的公事员每月加班时候杰出了100个小时，这依然大大当先了日本成立的“过劳死加班上限”——80小时。
遮挡加班的日本公事员。 图源：NHK记载片截图
加班时候变多，使命内容也愈加繁琐。一位年青的地点公事员对《东瀛经济》示意：咱们的使命手艺含量很低，每天便是充任征税东谈主的“情感垃圾桶”，应答各式投诉和牢骚，何况这些问题也得不到贬责。
还有官僚又陈腐的使命环境。在好多地区，日本公事员于今还要用传统的纸质文献办公，零落信息化升级，这大大增多了使命量。
来自日本东谈主事院的办事意愿打听败露，对于不聘任国度公事员的意义，76%的日本学生合计“学习和准备国度公事员教训很难”，55%的学生则示意“加班和深宵、黎明的使命似乎好多”。
对于日本年青东谈主来说，与其去政府部门受气，不如进大企业，何处看险阻野业发展空间更大。
对此，日本东谈主事院只可诠释谈：“这是东谈主才种种化加重的放浪”。
时于当天，尽管日本政府勤恳培育公事员的待遇，但依然无法从压根上扭转年青东谈主的观念。
靠近年青东谈主的聘任，早稻田大学政事经济学部的老师稻继裕昭合计：“固然这一趋势在预思之中，但迟迟得不到改善的公事员办事格局以及权威镌汰等问题，进一步加重了趋势。”在他看来，要是不进行纠正，就无法诱骗年青有为的东谈主才。“为了保捏国度的竞争力，需要统统这个词日本政府来贬责。”